Werkgevers in de Metaal en Techniek, de Motorvoertuigen en Tweewieler- en de Tank en Wasbranche ontvangen ieder kwartaal een factuur van CoMetec. Op onze factuur staan de premies voor de WIA-verzekeringen van NV schade en de sociale regelingen waar u aan deelneemt. Onder de sociale regelingen vallen de sociale fondsen, de O&O-fondsen, de private aanvulling WW en de RVU-regeling.
De factuur van het eerste kwartaal 2025 bestaat uit de normale kwartaalfactuur en de eindafrekening over 2024. Op basis van deze twee bedragen wordt het totaalbedrag berekend. Dit is het bedrag dat wij van u ontvangen, wordt verrekend of aan u wordt terugbetaald.
Premie WIA-werknemersverzekering daalt met 10%.
NV schade is de verzekeraar van en voor de bedrijfstak Metaal, Techniek en Automotive.
NV schade is blij te melden dat voor het tweede jaar op rij het premiepercentage voor de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering in 2025 met 10% zal dalen. Hieronder vindt u de premiepercentages voor alle verzekeringen van NV schade in 2025.
Premiepercentage WIA-werknemersverzekering
In 2025 zal het premiepercentage dalen naar 0,521% van de loonsom. Hiervan is 0,464%
WGA-hiaat- en 0,057% WIA-bodempremie. Werkgevers mogen de helft van de premie inhouden op het brutoloon van de werknemer. De premie voor de WIA-werknemersverzekering berekenen we over het brutoloon tot het maximum sociaal verzekeringsloon (maximum SV-loon) per jaar. In 2025 is dat € 75.864.
Premiepercentage WIA-excedentverzekering
Het premiepercentage van de WIA-excedentverzekering blijft onveranderd in 2025, namelijk 3,080%. De premie voor de WIA-excedentverzekering berekenen we over het gedeelte van het bruto jaarloon van de werknemer vanaf het maximum SV-loon tot € 116.729.
Premiepercentage WIA-excedentverzekering Top
De hoogte van het premiepercentage van de WIA-excedentverzekering Top blijft onveranderd in 2025, namelijk 3,080%. De premie berekenen we over het gedeelte van het bruto jaarloon van de werknemer tussen € 116.729 en € 350.186.
Cao-regelingen
Metaal en Technische Bedrijfstakken
In dit complete overzicht vindt u de premies voor de cao-regelingen. De werkgever betaald deze premies.
Ze mogen niet worden ingehouden op het salaris van de werknemer. De premie voor de private aanvulling WW is een uitzondering. Dit is een werknemerspremie en mag wel verrekend worden met het salaris van de werknemer.
Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf
De premies voor deze cao-regelingen staan ook in het overzicht. Binnen deze bedrijfstak zijn er twee groepen bedrijven. Motorrevisiebedrijven en het verhuren van Motorvoertuigen, deze betalen een aangepaste (A)
premie. Andere groepen bedrijven binnen deze bedrijfstak, betalen de normale premie. De werkgever moet deze premies betalen, behalve de premie voor de private aanvulling WW.
Tankstations en Wasbedrijven
De bedrijfstak Tankstations en Wasbedrijven hebben hun eigen premie. Deze staat in het overzicht. De bedrijfstak doet niet mee aan de regeling voor de private aanvulling WW. Er is ook geen Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
Drive Opleidingen
Valt uw bedrijf onder de werkingssfeer van de cao Tankstations en Wasbedrijven en bent u lid van Drive (voorheen Beta), dan is deelname aan Drive Opleidingen verplicht. De premie voor Drive Opleidingen staat in het overzicht.
Op de factuur van CoMetec staan verschillende regelingen. Hieronder ziet u de premies die u in 2024 terugvindt op onze factuur:
Premie WIA-werknemersverzekering: 0,579%
De premie van de WIA-werknemersverzekering berekenen we over het brutoloon tot het maximum sociale verzekeringsloon (SV-loon). U mag hiervan de helft inhouden op het brutoloon van uw werknemer. Het UWV stelt het maximum SV-loon jaarlijks vast. In 2024 was dit € 71.628.
De premie voor de WIA-werknemersverzekering is opgebouwd uit de WIA-bodempremie (0,064%) en de WGA-hiaatpremie (0,515%).
Premie WIA-excedentverzekering: 3,080%
De premie voor de WIA-excedentverzekering berekenen we over uw brutoloon tussen het maximum SV-loon en € 110.210. In principe houdt u de gehele premie in op het brutoloon van uw werknemer, behalve als u hierover andere afspraken maakt.
Premie WIA-excedentverzekering Top: 3,080%
De premie voor de WIA-excedentverzekering berekenen we over uw brutoloon tussen € 110.210 en € 330.630. In principe houdt u de gehele premie in op het brutoloon van uw werknemer, behalve als u hierover andere afspraken maakt.
CoMetec is aangesloten bij de loonaangifteketen. Dit betekent dat werkgevers voortaan zelf geen inkomensgegevens van hun werknemers aan ons doorgeven, maar dat deze gegevens zullen worden verkregen vanuit de loonaangifteketen. Uw rechtsvormwijziging, einde bedrijfsvoering of een verandering van het statutaire- en/of correspondentieadres moet u nog wel aan ons doorgeven. Dit doet u door een uittreksel van de Kamer van Koophandel te e-mailen naar werkingssfeer@cometec.nl.
Premieberekening loonaangifteketen
Benieuwd hoe de premie tot stand komt? Daar hebben wij een voorbeeldberekening voor beschikbaar die u kunt downloaden. U kunt de bedragen in het bestand zelf aanpassen. De eerste kwartaalfactuur van 2025 wordt gebaseerd op de gegevens van 13 februari 2025 vanuit de loonaangifteketen. Loongegevens die later via de loonaangifte zijn doorgegeven worden automatisch meegenomen met de volgende kwartaalfactuur.
Op de factuurblad van CoMetec staan alle verschillende regelingen. Er is een onderscheid gemaakt per regeling, zodat u ziet wat u per regeling betaalt. U betaalt de factuur van CoMetec door het bedrag over te maken naar:
Vermeld ook altijd het betreffende factuurnummer en het werkgeversnummer. U krijgt ieder kwartaal onze factuur via post of digitaal. In Mijn CoMetec kunt u uw communicatievoorkeur doorgeven. Als u kiest voor digitale communicatie, krijgt u op het opgegeven e-mailadres een notificatie als de nieuwe factuur voor u klaarstaat. In deze e-mailnotificatie van onze factuur zit het factuurblad als bijlage bijgesloten.
De specificatie van de factuur kunt u alleen vinden op het inlogportaal Mijn CoMetec. Wanneer u bent ingelogd, kunt u de facturen van CoMetec vinden onder de knop Facturen. U kunt de specificatie van de factuur downloaden als PDF of als .csv-bestand.
De PDF-specificatie is door ons verbeterd. Alle regelingen waarvoor wij opleggen vindt u op één nieuwe PDF. Hierop staan de opleggingen per werknemer voor de verschillende regelingen. Opleggingen zijn regulier (het huidige kwartaal) of een correctie (de som van correcties over eerdere periodes). Alleen bij de reguliere opleggingen ziet u een jaarloon staan. De gebruikte jaarlonen van de correcties kunt u vinden in het .csv-bestand. Naast de PDF-specificatie van de opleggingen, kunt u ook de specificatie voor de premievrijstellingen in Mijn CoMetec downloaden.
Vanaf 1 januari 2024 wordt de specificatie van de factuur aangeleverd als .csv-bestand. Dit is te openen in Excel. In de specificatie wordt per werknemer, per regeling en per periode de oplegging aangegeven. Ook vindt u in een aparte kolom terug om wat voor soort boeking het gaat (een reguliere oplegging, een tegenboeking of een correctie). Als laatste worden er ook eventuele bijzonderheden aangegeven, wanneer een werknemer is uitgesloten (‘uitgesloten’), premie vrijgesteld (‘premie vrijgesteld’) of als er afstand is gedaan van de WIA-werknemersverzekering (‘opt-out’).
Bent u opzoek naar gedetailleerde informatie over de factuur? Bijvoorbeeld uitleg over hoe de premie precies tot stand komt of uitzonderingen waardoor er geen premie hoeft worden te bepaald? Gebruik de onderstaande links om de informatie te vinden die u zoekt.
Grondslag & jaarloon - Wilt u gedetailleerde informatie over hoe de premie tot stand komt? Op deze pagina vindt u meer informatie over de grondslag en hoe we deze gegevens gebruiken om tot de premie te komen.
Uitzonderingen & betalingen - Bent u op zoek naar informatie over premievrijstellingen, onbelaste vergoedingen, deelname van DGA of andere uitzonderingen? Bekijk dan deze pagina voor meer informatie.
Wij staan voor u klaar! U kunt ons op werkdagen telefonisch bereiken via 0800 – 5104 tussen 8.00-17.30. Stuurt u liever een e-mail? Dan kan dat naar werkgever@cometec.nl. Wij sturen u uiterlijk binnen tien werkdagen een antwoord.
